Lider (niemal) doskonały. Zasady współczesnego przywództwa

Dobre przywództwo to jeden z podstawowych czynników sukcesu każdej organizacji. Bez wątpienia, liderzy posiadający kluczowe kompetencje przyszłości i świadomi swojej roli, są w stanie z sukcesem zarządzać zespołem. Takie osoby potrafią odpowiednio motywować pracowników, poprawiać ich dobrostan - w tym rozwijać odporność psychiczną, a także zarządzać ich kompetencjami. Wszystko to prowadzi do zwiększenia efektywności, a w efekcie - sukcesu organizacji.

Samoświadomość współczesnych liderów

Samoświadomość jest podstawą budowania efektywnego przywództwa. Odpowiednie wykorzystanie swoich mocnych stron i praca nad słabymi, pozwala managerom na rozwijanie umiejętności przywódczych i skuteczne oraz efektywne zarządzanie zespołem. Aby być skutecznym w swojej roli, musi wiedzieć jaki ma styl przywództwa, sposób komunikacji i jak zachowuje się w sytuacjach kryzysowych. Tylko w takim przypadku będzie mógł skutecznie zarządzać zespołem i wspólnie z nim osiągać założone cele.

Kluczowe kompetencje przyszłości

Trzeba to wiedzieć – aby przetrwać w świecie biznesu, każdy lider musi posiadać niezbędne kompetencje przyszłości. A czym te tajemnicze kompetencje są? To nic innego jak umiejętność uczenia się i dostosowywania do zmian, kreatywność, elastyczność, komunikacja, umiejętność pracy w zespole, przywództwo sytuacyjne i łatwość podejmowania decyzji. Ci, którzy je posiadają, są w stanie efektywnie zarządzać zespołem i dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych. Są więc w stanie przetrwać niemal każdą burzę.

Szczęście pracownika

Coraz częściej mówi się ostatnio o wellbeing’u, czyli dobrym samopoczuciu i szczęściu pracownika. Szereg różnych badań wykazuje, że te czynniki bezpośrednio przekładają się na efektywność zespołu. Zadowoleni i zmotywowani pracownicy są bardziej skłonni do angażowania się w swoje obowiązki, są też bardziej kreatywni i produktywni. Liderzy, którzy dbają o dobrostan swoich podwładnych, poprzez stwarzanie dobrych warunków pracy i zapewnienie im odpowiedniego wynagrodzenia i nagród, a także równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, tworzą zespół, który jest w stanie świetnie prosperować. Warto, planując takie działania, nie zapomnieć o najważniejszym – realnych potrzebach pracowników, które mogą się różnić, w zależności od zespołu. Managerowie powinni brać pod uwagę sugestie swoich podwładnych. Obecnie, dla wielu, jest to zwiększenie elastyczności w godzinach pracy lub zapewnienie możliwości pracy zdalnej. Innym sposobem jest zapewnienie w pracy zdrowych posiłków lub organizowanie zajęć związanych ze zdrowiem, takich jak joga czy fitness.

Lider też człowiek!

W kontekście przywództwa, rozwijanie odporności psychicznej lidera, jest kluczowe dla utrzymania efektywności w pracy i skutecznego kierowania zespołem. Taka odporność to nic innego jak umiejętność radzenia sobie z trudnościami i przeciwnościami losu, a także znalezienie równowagi emocjonalnej w trudnych sytuacjach. Przywódca o silnej odporności psychicznej jest w stanie radzić sobie ze stresem, presją i trudnościami, a także motywować innych do działania w kryzysie. Przyczynia się do stworzenia klimatu zaufania i bezpieczeństwa w zespole, co zwiększy jego efektywność.Początek formularza

Czy współczesne przywództwo jest trudne? Może być, ale nie musi! Wszystko jest kwestią nastawienia, chęci i otwartości. Liderzy, którzy są świadomi potrzeb swoich i potrzeb członków swoich zespołów zdecydowanie łatwiej i lepiej zarządzają, odnoszą sukcesy i zwyczajnie cieszą się swoją rolą. Kluczem do sukcesu jest świadomość istoty współczesnego przywództwa, zrozumienie go i działanie zgodnie z jego zasadami.