HR
Szczecin
ID: 17509
HR
Szczecin
Specjalist(k)a ds. kadr i płac
Posiadasz pierwsze doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym i szukasz miejsca na rozwój swojej kariery? Idealnie się składa!
Poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalist(k)a ds. kadr i płac, która dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji kompleksowej - i zgodnej z prawem - obsługi kadrowo-płacowej naszych pracowników (w tym pracowników tymczasowych).
Jeśli brzmi to jak oferta skrojona dla Ciebie, aplikuj i dołącz do nas!
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w branży HR na podstawie umowy o pracę
- Wspierający zespół, który nigdy nie odmawia pomocy
- Pakiet benefitów pozapłacowych (Medicover wraz z pakietem stomatologicznym, Medicover Sport, kafeteria MyBenefit, platforma z audiobookami, platforma do nauki języków obcych)
- Elastyczne godziny pracy
- Ciekawe, rozwijające projekty, różnorodność zadań (tutaj nie ma nudy!)
- Pracę w ścisłym centrum miasta
- Możliwość uczestniczenia w imprezach branżowych, targach pracy oraz poznania lokalnego rynku pracy
- Dobre emocje – wspólnie celebrujemy święta, urodziny, rocznice i bierzemy udział w różnych akcjach. Nie gardzimy też spotkaniami integracyjnymi, które organizujemy kilka razy do roku
Wymagania
- Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 1 rok);
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych;
- Praktyczna wiedza związana z naliczaniem wynagrodzeń;
- Bardzo dobra znajomość j. polskiego;
- Komunikatywna znajomość j. angielskiego;
- Umiejętność pracy w zespole, w dynamicznym środowisku, z nastawieniem na realizację zadania w określonym terminie;
- Otwartość na relacje z pracownikami (bieżący kontakt z pracownikami);
- Znajomość MS Office (word, excel, outlook, sharepoint);
- Mile widziana znajomość programu enova oraz płatnik;
- Mile widziana znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych;
- Mile widziane prawo jazdy kat. B.
Zakres obowiązków
- Prowadzenie akt osobowych, sporządzanie umów, świadectw pracy i zaświadczeń o zatrudnieniu, weryfikacja danych osobowych;
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy i absencji pracowników;
- Przygotowywanie list płac oraz rozliczanie wynagrodzeń;
- Rozliczanie benefitów, urlopów oraz zwolnień lekarskich;
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia);
- Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i ppoż. pracowników oraz badań lekarskich - kontrola ich aktualności;
- Obsługa zgłoszeń do ZUS i innych instytucji;
- Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, Policja, Bank, itp.);
- Codzienny kontakt z współpracownikami z innych działów;
- Archiwizacja dokumentów;
- Prace administracyjne i biurowe mające na celu wsparcia kierownictwa firmy i aktualizowanie wiedzy w zakresie przepisów.