Rekrutacje stałe
Co zyskujesz decydując się na powierzenie nam swoich rekrutacji?
- Skuteczność procesu – budowana przez lata baza kontaktów oraz kanały dotarcia do odpowiednich kandydatów pozwalają na sprawne przedstawienie rekomendacji
- Nie tracisz cennych godzin na poszukiwania, umawianie spotkań, rozmowy – z nami poświęcasz swój czas jedynie na spotkania z rekomendowanymi kandydatami
- Nie musisz martwić się o treść i atrakcyjność swoich ogłoszeń – wiemy na co zwrócić uwagę, żeby przyciągnąć właściwych kandydatów.
- Rekrutacja to część wizerunku pracodawcy - dzięki naszemu know-how budujesz swoją markę w oczach potencjalnych pracowników
- Dyskrecja i poufność - z nami masz pewność, że zrealizujesz nawet najbardziej wymagające rekrutacje.
Jak to robimy w LSJ?
Nasze rekrutacje obejmują niemal wszystkie najczęściej potrzebne profesje: inżynierowie, księgowi, pracownicy produkcji, logistyki, czy HR-u to tylko kilka z nich. W zakresie usługi executive search zrekrutujemy osoby na najbardziej kluczowe stanowiska, bez względu na lokalizację. Już na etapie selekcji analizujemy niekiedy kilkadziesiąt CV po to, żeby przedstawić Ci jedynie osoby wpisujące się w profil stanowiska.
W trakcie współpracy możesz liczyć na nasze wsparcie w tworzeniu profilu stanowiska, który odpowiada aktualnym standardom. Doradzamy też w temacie konkurencyjności oferowanych przez Ciebie wynagrodzeń - z nami zawsze jesteś „na czasie”.
Znamy się na ludziach
Naszą skuteczność opieramy przede wszystkim na nieustającym rozwoju i relacjach budowanych od 2002 roku. Szeroka sieć kontaktów – zarówno po stronie firm, jak i kandydatów - jest naszą mocną stroną. Wiemy, co dzieje się na lokalnym rynku, dlatego jesteśmy agencją pracy, do której warto skierować swoje pierwsze kroki.
Potrzebujesz pracowników tylko na określony czas?
Niekiedy jednak, potrzeby, szczególnie w dużych firmach, pojawiają się z dnia na dzień i przekraczają ilościowo możliwości czasowe Twojego zespołu rekrutacyjnego. A może potrzebujesz pracowników tylko na określony czas? Warto zapytać o możliwości w naszym dziale pracy tymczasowej
Masz pytania dotyczące rekrutacji?
FAQ - rekrutacje stałe
Najczęściej zadawane pytania o rekrutacje stałe w LSJ HR Group
Jak długo trwa proces rekrutacji?
W większości przypadków pierwsze profile kandydatów prezentujemy w ciągu 3 (-) 4 tygodni od startu projektu. Czas realizacji zależy od poziomu stanowiska:
- Blue Collar (pracownicy produkcyjni, fizyczni, magazyn): nawet do 7 dni
- White Collar (specjaliści, inżynierowie, administracja): 2 (-) 3 tygodnie
- Executive Search (kadra zarządzająca, CEO/CFO/COO): do 2 miesięcy
Realny termin uzgadniamy na etapie briefu - bo o ile czas mamy pod kontrolą, to specyfika branży i lokalizacja potrafią go skrócić lub wydłużyć.
Ile kosztuje rekrutacja stała w LSJ HR Group?
Rozliczamy się w modelu opłata startowa + success fee do ustalenia. Opłata startowa pokrywa rezerwację zasobów i uruchomienie projektu. Success fee to finalna opłata za sukces rekrutacyjny, stanowiąca procent rocznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata (pomniejszona o opłatę startową), płatna w dniu rozpoczęcia pracy przez kandydata.
Standardowe stawki:
- Blue Collar: opłata startowa + success fee do ustalenia
- White Collar: opłata startowa + success fee do ustalenia
- Executive Search: opłata startowa + success fee do ustalenia
Opłata startowa pobierana jest jednorazowo dla jednego zamówienia (niezależnie od liczby kandydatów na to samo stanowisko). Każde kolejne, oddzielne zamówienie generuje nową opłatę startową.
Czym różnią się rekrutacje Blue Collar, White Collar i Executive Search?
Blue Collar - pracownicy fizyczni i techniczni: operatorzy maszyn, magazynierzy, monterzy, elektrycy, pracownicy produkcji oraz inni specjaliści pierwszej linii. Mamy szeroką bazę sprawdzonych kandydatów i krótki czas realizacji.
White Collar - specjaliści i kadra umysłowa: inżynierowie, księgowość, administracja, sprzedaż, marketing, konstruktorzy, automatycy, technolodzy, zakupy, jakość, logistyka. Stawiamy na precyzyjne dopasowanie kompetencji do branży i kultury organizacyjnej.
Executive Search - kadra zarządzająca: dyrektorzy generalni, finansowi, operacyjni (CEO, CFO, COO), członkowie zarządów. Pozyskujemy osoby, których zatrudnienie ma realny wpływ na strategiczny rozwój organizacji - również tych, którzy nie szukają aktywnie pracy.
Co jeśli zatrudniona osoba się nie sprawdzi?
Każdą rekrutację obejmuje gwarancja. Jeśli kandydat zrezygnuje lub nie spełni oczekiwań w okresie gwarancyjnym, uruchamiamy bezpłatnie ponowną rekrutację na to samo stanowisko.
Standardowe okresy gwarancji liczone od pierwszego dnia pracy:
- Blue Collar: 4 tygodnie
- White Collar: 12 tygodni
- Executive Search: ustalana indywidualnie (zwykle 4-6 miesięcy)
Sytuację zgłaszasz mailem do konsultanta prowadzącego - reagujemy w 24h.
Jeśli stanowisko zostało zlikwidowane lub zmieniły się jego założenia, gwarancję możemy przekierować na inną rolę o porównywalnym poziomie - ustalamy to indywidualnie. Gwarancja nie obejmuje sytuacji rozwiązania umowy z winy pracodawcy lub przy zmianie warunków pracy nieuzgodnionych przy rekrutacji.
Ilu kandydatów mogę się spodziewać?
Naszym standardem jest prezentacja 3 najlepiej dopasowanych kandydatów na finalnym etapie. Skupiamy się na jakości, nie na liczbie - propozycje mają być trafione, a nie przypadkowe.
Dla stanowisk produkcyjnych przy większych zamówieniach (np. 10+ osób na tę samą rolę) skala adekwatnie rośnie - ale zasada „dopasowanie zamiast wolumenu" pozostaje.
Skąd bierzecie kandydatów?
Działamy wielokanałowo. Korzystamy z:
- Własnej bazy - ponad 70 tysięcy kandydatów
- Direct search (LinkedIn Recruiter, GoldenLine, branżowe portale)
- Ogłoszeń na portalach pracy
- Sieci rekomendacji zbudowanej przez 23 lata działalności
- Targów pracy i wydarzeń branżowych
Mamy narzędzia i zespół, który dociera również do kandydatów pasywnych - osób, które aktualnie nie szukają pracy, ale są otwarte na właściwą ofertę. To często ci najwartościowsi.
Jak wygląda kontakt w trakcie rekrutacji?
Otrzymujesz dedykowanego konsultanta prowadzącego oraz cotygodniowy raport mailowy o postępie projektu:
- Liczba zweryfikowanych kandydatów
- Liczba odbytych rozmów
- Krótkie podsumowanie sytuacji rynkowej (czy widełki płacowe są realne, czy są kandydaci, czy konkurencja zatrudnia)
- Lista profili w trakcie weryfikacji
Pomiędzy raportami konsultant jest dostępny telefonicznie i mailowo, zwykle odpowiada tego samego dnia.
Po prezentacji kandydatów koordynujemy z Tobą terminy rozmów (możemy umawiać spotkania bezpośrednio w Twoim kalendarzu Outlook/Google Calendar) i zbieramy feedback od obu stron po każdej rozmowie.
Czy pomagacie w stworzeniu profilu stanowiska i opisie pracy?
Tak - to standardowy element naszej usługi. Już na etapie briefu pomagamy doprecyzować profil stanowiska: zakres obowiązków, wymagane kompetencje twarde i miękkie, oczekiwane doświadczenie. Jeśli nie masz gotowego opisu, przygotujemy go wspólnie.
Doradzamy też w temacie konkurencyjności wynagrodzeń - znamy realia lokalnego rynku i wiemy, ile trzeba zaoferować, żeby przyciągnąć właściwych kandydatów. Z nami zawsze jesteś na czasie z widełkami płacowymi.
Tworzymy też atrakcyjne ogłoszenia rekrutacyjne - wiemy, na co zwrócić uwagę, żeby przyciągały właściwe osoby, a nie odstraszały.
Czy zapewniacie poufność w rekrutacji?
Tak. Dyskrecja i poufność to standard naszej pracy, szczególnie ważny przy rekrutacjach na stanowiska kierownicze i w Executive Search.
Realizujemy rekrutacje bez ujawniania nazwy klienta (tzw. confidential search) - kandydat poznaje firmę dopiero po podpisaniu NDA lub na zaawansowanym etapie rozmów. To rozwiązanie sprawdza się, gdy:
- Zmieniasz osobę na stanowisku, ale obecny pracownik jeszcze o tym nie wie
- Rekrutujesz w obszarze, gdzie konkurencja śledzi Twoje ruchy kadrowe
- Tworzysz nową rolę, którą chcesz ogłosić dopiero po zatrudnieniu
Wszystkich konsultantów i kandydatów obejmują umowy NDA, a dane traktujemy zgodnie z RODO.
W jakich lokalizacjach prowadzicie rekrutacje?
Siedziba LSJ HR Group mieści się w Szczecinie (ul. Celna 1), ale realizujemy projekty rekrutacyjne na terenie całej Polski. Najczęściej obsługujemy województwo zachodniopomorskie, lubuskie, wielkopolskie i pomorskie, ale dla naszych klientów rekrutujemy też w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu czy Poznaniu.
Prowadzimy też rekrutacje zagraniczne - od tych zleceń ponad 20 lat temu zaczęła się działalność firmy. Pozyskujemy kandydatów z Polski do pracy w oddziałach naszych klientów m.in. w Niemczech, Danii, Holandii i krajach skandynawskich.
Czym różnicie się od innych firm rekrutacyjnych?
Cztery konkretne różnice:
- Lokalność z ogólnopolskim zasięgiem - jesteśmy ze Szczecina od 2002 roku, znamy realia płacowe, kulturę pracy i sieć kontaktów w naszym regionie tak jak żadna korporacja, ale pracujemy w całej Polsce
- Dedykowany konsultant przez cały projekt - nie ma przekazywania kolejnym osobom, jeden konsultant prowadzi sprawę od briefu do gwarancji
- Weryfikacja telefoniczna, nie tylko CV - z każdym kandydatem rozmawiamy 30-45 minut o motywacjach, oczekiwaniach płacowych i dostępności, zanim trafi do Ciebie
- Realny feedback nawet gdy oczekiwania są nierealne - jeśli widzimy, że budżet jest poniżej rynku albo profil jest niemożliwy do znalezienia, mówimy to przed startem, a nie po 8 tygodniach
Liczby: 98% skuteczności rekrutacji, 600+ zrekrutowanych osób w 2024 r., zespół 30 specjalistów, baza 70 000 kandydatów.
Jak rozpocząć współpracę z LSJ HR Group?
To prostsze niż myślisz. Proces wygląda tak:
- Skontaktuj się z naszym Business Development Managerem (tel. 519 178 269) lub napisz na biuro@lsj.pl
- Brief - umówimy spotkanie (osobiste, telefoniczne lub online), żeby poznać szczegóły stanowiska, oczekiwania i kulturę firmy
- Oferta - dostaniesz ofertę z modelem rozliczenia i szacowanym czasem realizacji (ważna 14 dni)
- Start projektu - po akceptacji ruszamy z pozyskiwaniem kandydatów
- Prezentacja kandydatów - przedstawimy Ci 3 dopasowane profile z naszą rekomendacją
- Zatrudnienie - po wyborze kandydata płacisz success fee, a my obejmujemy proces gwarancją