Lektury
Uśmiechnięta twarz kobiety w marynarce

Agencja doradztwa personalnego vs agencja pracy? 3 najważniejsze różnice

Agencję doradztwa personalnego z agencją pracy łączy przede wszystkim fakt, iż pomoc kandydatowi w znalezieniu pracy  jest świadczona zupełnie bezpłatnie przez wyspecjalizowany zespół doradców.  A na czym polega różnica i gdzie lepiej się zgłosić po wsparcie? 

Nasze wyobrażenie o funkcjonowaniu obu typów agencji prowadzi do niemal jednoznacznego zrównania zakresu działalności. Tymczasem agencję doradztwa personalnego od agencji pracy różnią zarówno metody działania, jak i zakres działań. Łączy natomiast rezultat, jakim jest wskazanie pracodawcy, pracownikowi i kandydatowi  wspólnego celu.

Co kryje się pod nazwą agencja doradztwa personalnego i agencja pracy?

1. Zaawansowane narzędzia, pogłębione wywiady

Agencja doradztwa personalnego działa niczym ultra profesjonalna swatka, korzystająca z wielu stale udoskonalanych narzędzi, której zdaniem jest połączenie idealnego kandydata z potrzebującym go pracodawcą. 
W tym celu pracownicy agencji korzystają z wielu narzędzi, takich jak: 
•    executive search – metody pozwalającej dotrzeć do kandydatów z poziomu kadry zarządzającej i managerskiej oraz wysokiej klasy specjalistów, którzy osiągają sukcesy zawodowe, a którzy nie szukają pracy
•    direct search (headhunting) - metody poszukiwania potencjalnych kandydatów w celu zaproszenia ich do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Polega ona na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, o których wiemy, że potencjalnie spełniają założenia pracodawcy
•    wywiadu behawioralnego - metody stosowanej przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie, polegającej na zadawaniu takich pytań, które pozwolą uzyskać informacje o zachowaniach w konkretnych sytuacjach i wykazać cechy kandydata pożądane do pracy na danym stanowisku
•    assesment i development center - techniki diagnostyczne oparte o testy i zadania sytuacyjne, których celem jest ocena specyficznych zachowań w sytuacjach zbliżonych do realnych
•    testy psychometryczne FRIS®, FACET5 i Thomas International, czyli badania osobowości zawodowej. 
Koszt skorzystania z tych narzędzi jest po stronie pracodawcy. Zdarzają się jednak kandydaci, którzy chcą zainwestować w lepsze poznanie swoich predyspozycji i zakupują np. testy psychometryczne. 

2. Więcej niż rekrutacja

Agencja doradztwa personalnego  to coś więcej niż usługi rekrutacyjne. To także wszelkiego rodzaju doradztwo, dzięki któremu pracodawca korzystający z pomocy agencji, będzie umiał lepiej komunikować się ze swoim zespołem, wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników i precyzyjniej podkreślać wartości, którymi się kieruje w obszarze zawodowym...

 

Pełna wersja artykułu dostępna jest w Magazynie Prestiż 7 ( 128) Lipiec'19 pod aresem: http://prestizszczecin.pl/sites/default/files/magazyn-pdf/szn128.pdf

Artykuły powiązane

Lektury

Agencja doradztwa personalnego - nieoceniona pomoc na trudnym rynku pracy

Jeszcze do niedawna największe szanse na skuteczne znalezienie zatrudnienia upatrywaliśmy w CV, które kandydaci osobiście zanosili do interesujących ich miejsc pracy. Internet nie miał jeszcze takiej mocy, a liczba kandydatów na jedno stanowisko była o wiele bardziej przytłaczająca. Dziś na te wspomnienia pozostaje nam się jedynie uśmiechnąć.
Czytaj więcej
Lektury

5 rzeczy, które powinieneś zrobić, aby znaleźć lepszą pracę

Wydawać się może, że znalezienie pracy przy obecnej sytuacji gospodarczej, to łatwizna. Nie zawsze jednak liczba ofert pracy na portalach ogłoszeniowych, przekłada się na liczbę propozycji, które otrzymuje kandydat. Wspólnie sprawdzimy, co może powodować, że nie jesteś tak atrakcyjnym kandydatem, jak myślisz.
Czytaj więcej