Nie tylko CV — relacje kluczem do skutecznej rekrutacji

Rekruterzy każdego dnia przeglądają dziesiątki, a czasem setki CV. To ważny dokument – szybki przegląd faktów, doświadczeń i kwalifikacji. Ale nawet najlepiej przygotowane CV nie powie nam, z kim naprawdę mamy do czynienia.

Nie pokaże energii, z jaką ktoś mówi o swojej pracy. Nie zdradzi, jak radzi sobie w trudnych sytuacjach. Nie odda relacji z zespołem, poczucia odpowiedzialności czy naturalnego autorytetu. A przecież to właśnie te cechy często decydują o tym, czy kandydat odnajdzie się w zespole i wniesie realną wartość do organizacji.

Historia z życia (zawodowego) wzięta

Pamiętam rekrutację dla jednej z firm produkcyjnych. Szukaliśmy kierownika, który nie tylko zna się na procesach produkcyjnych i zarządzaniu, ale również wyróżnia się kompetencjami miękkimi: przywództwem, empatią i umiejętnością budowania zaangażowania. Szukaliśmy prawdziwego lidera.

Wśród aplikacji pojawiło się CV, które nie wyróżniało się na tle innych. Kandydat miał solidne kompetencje, ale brakowało „wielkich nazw” firm, zagranicznych projektów czy długiej listy certyfikatów. A jednak – rozmowa zmieniła wszystko.

Kandydat mówił z pasją. Autentycznie, przemyślanie, z dojrzałością. Widać było, że ma podejście, którego nie da się nauczyć na szkoleniu – prawdziwą umiejętność pracy z ludźmi.

Zaproponowałam jego kandydaturę klientowi. Początkowo firma nie była przekonana. Po przedstawieniu kluczowych kompetencji i mocnych stron, udało mi się ich namówić na spotkanie. Po pierwszej rozmowie zadzwonili do mnie:

„Pani Doroto, dziękujemy. To spotkanie otworzyło nam oczy. Ten człowiek naprawdę ma potencjał. Już umówiliśmy się na kolejną rozmowę.”

Wkrótce zapadła decyzja – oferta została złożona i przyjęta. Kandydat rozpoczął pracę.

Dziś mija kilka lat. On nadal z powodzeniem pełni tę rolę. Stał się ważną częścią organizacji – liderem, którego zespół ceni i za którym podąża - wspomina to wszystko Dorota Wójcik, specjalistka ds. rekrutacji stałych w LSJ HR Group.

Dlaczego to jest takie ważne?

Bo ta historia przypomina, że relacje i zaufanie do procesu rekrutacyjnego mogą znaczyć więcej niż idealne CV.

Gdy firma zaufa partnerowi i otworzy się na człowieka – a nie tylko na dokument – może zyskać coś więcej niż dobrego pracownika. Może zyskać osobę, która wniesie wartość, zaangażowanie i idealnie wpisze się w kulturę organizacyjną.

Szukasz partnera, który zobaczy więcej niż CV?

Jeśli chcesz rekrutować ludzi, a nie tylko kandydatów z „idealnym” życiorysem – porozmawiajmy. Znamy się na ludziach i potrafimy odkrywać potencjał, który nie zawsze widać na papierze. Napisz do nas lub umów się na spotkanie – wspólnie znajdziemy lidera, który naprawdę zrobi różnicę.