W większości przypadków prezentujemy pierwszych kandydatów w ciągu 3–4 tygodni od startu. Dla stanowisk produkcyjnych czy fizycznych czas ten może się skrócić nawet do tygodnia. Specjaliści – zwykle 2–3 tygodnie. Stanowiska managerskie – zazwyczaj od 3 do 5 tygodni.

Zanim rozpoczniemy projekt, dokładnie analizujemy jego wykonalność. Jeśli widzimy, że coś jest ryzykowne (np. wymagania, budżet, lokalizacja) - jasno to komunikujemy. Do tej pory nie zdarzyło nam się nie przedstawić żadnego kandydata.

Realizujemy rekrutacje w różnych branżach i dla różnych działów w firmie: np. produkcja, logistyka, HR, inżynieria, jakość, sprzedaż. Rekrutujemy zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów czy managerów. Mamy szeroką bazę kandydatów i realne doświadczenie w większości obszarów.

Oferujemy gwarancję – jej długość zależy od stanowiska i ustalana jest indywidualnie. Zależy nam, żeby klienci zadowoleni z efektów współpracy

Koszt uzależniony jest od rodzaju stanowiska i zakresu pracy z naszej strony. Pracujemy najczęściej w modelu success fee + opłata startowa, ale podchodzimy elastycznie do wyceny.

Tak. Współpraca z nami nie wyklucza działań własnych – często działamy równolegle z wewnętrznym działem HR lub managerem liniowym. Opłatę końcową naliczamy tylko w przypadku zatrudnienia kandydata z naszej rekomendacji.

Naszym standardem jest zaprezentowanie 3 najlepiej dopasowanych kandydatów. Skupiamy się na jakości, nie na liczbie – zależy nam, żeby propozycje były trafione, a nie przypadkowe.

Działamy wielokanałowo: własna baza, direct search, portale branżowe, ogłoszenia, sieci rekomendacji. Mamy narzędzia i zespół, który potrafi dotrzeć najlepszych kandydatów - również tych pasywnych, którzy w danym momencie nie poszukują zatrudnienia

Pracujemy transparentnie. Przesyłamy regularne update’y i jesteśmy dostępni do kontaktu na każdym etapie. Aktywnie angażujemy się w proces i koordynujemy działania pomiędzy obiema stronami, tak aby zapewnić jak najlepszy przepływ informacji, zadbać o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz jak najlepszy candidate experience.

Stawiamy na relacje i jakość. Nie jesteśmy agencją korporacyjną – zawsze działamy w sposób dopasowany do potrzeb klienta. Mówimy szczerze, działamy szybko i skutecznie.

Zanim podpiszemy umowę, robimy szybką analizę rynku (benchmarking wynagrodzeń, dostępność kompetencji, lokalizacja). Jeśli warunki są na tyle trudne, że nie mamy realnych szans na powodzenie, od razu o tym informujemy i proponujemy alternatywy (np. rozszerzenie obszaru poszukiwań, kompromis w wymaganiach). Nigdy nie bierzemy zleceń „na siłę”.