Manager / Managerka Działu Rekrutacji Stałych

Zajmujemy się rekrutacją specjalistów i kadry menedżerskiej - stawiamy na dopasowanie i długofalową współpracę z klientami, nie na ilość przesłanych rekomendacji.
Szukamy osoby, która przejmie zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i będzie realnym wsparciem w codziennej pracy - zarówno dla zespołu, jak i klientów. 

Zespół jest doświadczony i samodzielny. Potrzebuje lidera, który pomoże poukładać priorytety, zadba o jakość projektów i wesprze w trudniejszych momentach procesów.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku usług HR
• Pracę z doświadczonym zespołem rekruterów realizujących projekty dla klientów z różnych branż
• Realny wpływ na rozwój działu i sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• Możliwość współpracy w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
• Wynagrodzenie podstawowe + system premiowy
• Pakiet benefitów - prywatna opieka medyczna, karta sportowa, platforma benefitowa
• Możliwość pracy hybrydowej i elastycznego planowania dnia
• Udział w wydarzeniach branżowych i możliwość wymiany doświadczeń

Wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (np. w obszarze HR, sprzedaży, obsługi klienta lub usług doradczych)
• Idealnie jeśli masz doświadczenie bezpośrednio w rekrutacjach end to end, znasz i rozumiesz procesy rekrutacyjne
• Umiejętność budowania relacji z klientami i prowadzenia komunikacji biznesowej
• Otwartość w komunikacji oraz umiejętność motywowania i rozwijania zespołu
• Proaktywność i inicjatywa w działaniu
• Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego - min. poziom B2
• Prawo jazdy kat. B
• Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu negocjacji

Zakres obowiązków

• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem rekruterów
• Wspieranie zespołu w realizacji procesów rekrutacyjnych dla klientów polskich i zagranicznych
• Dbanie o jakość prowadzonych projektów oraz standard obsługi klientów i kandydatów
• Rozwijanie kompetencji zespołu, motywowanie i wspieranie w codziennej pracy
• Współpraca z działem sprzedaży w zakresie rozwoju relacji z klientami oraz przygotowywania ofert rekrutacyjnych
• Analiza potrzeb rekrutacyjnych klientów i doradztwo w zakresie proponowanych rozwiązań rekrutacyjnych
• Wsparcie zespołu w wymagających projektach i sytuacjach wymagających interwencji managerskiej (np. w trudnej komunikacji z klientem lub przy podejmowaniu kluczowych decyzji w procesie)
• Identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy działu
• Monitorowanie wyników zespołu i raportowanie do przełożonych