Rekruter/ka – Dział Rekrutacji Stałych

Cześć! To my ekipa LSJ. Sporo się u nas dzieje, projektów przybywa, dlatego szukamy nowych rąk do pracy. Potrzebujemy kogoś kto ma chęć do działania, kto potrafi znaleźć kandydata, którego nie ma na żadnym portalu z ogłoszeniami, i przekonać go do rozmowy oraz rozważenia oferty nawet jeśli wcale nie rozważa zmiany pracy. W naszych projektach rekrutacyjnych szukamy zarówno specjalistów i inżynierów, o których zabiega pół rynku, jak i członków zarządu oraz menedżerów, którzy jeszcze nie wiedzą, że w ogóle mamy dla nich świetną nową pracę. Jest naprawdę ciekawie!

Oferujemy

Przede wszystkim możliwość prowadzenia ciekawych, ale też wymagających projektów rekrutacyjnych, w których przydadzą Ci się doświadczenie, znajomość rynku i umiejętność docierania do ludzi. Rozwijamy Dział Rekrutacji Stałych i zależy nam, żeby osoby, które do nas dołączają, miały realny wpływ na sposób pracy zespołu.

Nie jesteśmy korporacją, więc jeśli masz pomysł, jak coś usprawnić albo zrobić inaczej, nie musisz czekać pół roku na jego akceptację. Lubimy konkrety, szybko podejmujemy decyzje i nie organizujemy spotkań tylko po to, żeby umówić kolejne. Cenimy samodzielność i dajemy przestrzeń na działanie.

Trafisz do zespołu rekruterów, którzy znają się na swojej pracy, dobrze się ze sobą dogadują i zwyczajnie lubią razem pracować. Nie będziemy przekonywać Cię, że jesteśmy jedną wielką rodziną. Tworzymy zgrany zespół, w którym każdy odpowiada za swoje projekty, ale kiedy pojawia się problem, zawsze jest z kim go omówić i wspólnie poszukać rozwiązania.

A poza tym nasze biuro jest przyjazne zwierzakom, więc możesz przychodzić do pracy ze swoim czworonogiem. Jeśli nie masz własnego, to nasze zespołowe na pewno się z Tobą szybko zaprzyjaźnią.

Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów rekrutacyjnych i szukasz dla siebie nowego miejsca, w którym będziesz mieć samodzielność, wpływ na swoją pracę i ludzi, z którymi dobrze się współpracuje, prześlij nam swoje CV.

A jeśli dla Ciebie to „nie ten moment”, podeślij proszę tę ofertę znajomemu, który może być zainteresowany. Wiesz przecież, ile takie „podaj dalej” jest warte. Dziękujemy Ci za to!

Wymagania

• Masz za sobą kilka lat doświadczenia w rekrutacji, najlepiej zdobytego w agencji zatrudnienia lub executive search.
• Direct search jest Twoją mocną stroną. Lubisz moment, kiedy po trzech dniach poszukiwań wreszcie trafiasz na tę jedną osobę, do której warto zadzwonić.
• Masz własną sieć kontaktów i potrafisz z niej korzystać. Doświadczenie w rekrutacjach IT, inżynieryjnych lub menedżerskich będzie dodatkowym atutem.
• Masz doświadczenie w samodzielnej współpracy z klientami, potrafisz rozpoznawać ich potrzeby i prowadzić rozmowy również wtedy, gdy trzeba zakwestionować pierwotne założenia rekrutacji.
• Potrafisz utrzymać zaangażowanie kandydatów w długich, wieloetapowych procesach i wiesz, jak ważna jest regularna komunikacja, szczególnie gdy decyzje po stronie klienta się przedłużają.

Zakres obowiązków

• Będziesz samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne od pierwszej rozmowy z klientem do zaakceptowania oferty przez kandydata. Często są to procesy wieloetapowe, w które po stronie klienta zaangażowanych jest kilku decydentów.
• W poszukiwaniu kandydatów wykorzystasz LinkedIn, polecenia, własną sieć kontaktów i bezpośrednie rozmowy. W naszych projektach samo opublikowanie ogłoszenia zazwyczaj nie wystarcza.
• Będziesz budować i utrzymywać relacje z kandydatami, również tymi, którzy aktualnie nie szukają pracy, ale mogą być otwarci na ciekawą propozycję.
• Samodzielnie poprowadzisz relacje z klientami, dbając o dobrą komunikację i sprawny przebieg projektów.
• Będziesz również pełnić funkcję doradczą. Jeśli oczekiwania klienta okażą się nierealne, Twoim zadaniem będzie wyjaśnienie sytuacji i zaproponowanie innych rozwiązań.