Clone of Strategiczna polityka wynagrodzeń
SZKOLENIE STACJONARNE W SZCZECINIE
Czy potrafisz odpowiedzieć pracownikowi na pozornie proste pytanie: „Dlaczego zarabiam właśnie tyle?”
Dobra polityka wynagrodzeń nie jest zbiorem pojedynczych podwyżek i historycznych decyzji. To spójny system łączący wartość stanowisk, dane rynkowe, strukturę płacową, wyniki, zasady podwyżek oraz transparentną komunikację.
Podwyżka nie zawsze rozwiązuje problem. Czasem dopiero go ujawnia.
Gdy decyzje płacowe nie wynikają ze wspólnego systemu, każda kolejna zmiana wynagrodzenia może prowadzić do kolejnych pytań.
Jeżeli choć jedno z tych pytań wymaga dziś dłuższego zastanowienia, warto uporządkować system.
OD POJEDYNCZYCH DECYZJI DO STRATEGII
Podczas dwóch dni szkolenia spojrzysz na wynagrodzenia szerzej niż przez pryzmat pojedynczej stawki, premii czy decyzji o podwyżce.
Zobaczysz, jak połączyć strategię biznesową, wartościowanie stanowisk, dane rynkowe, struktury płacowe, procesy podwyżkowe i komunikację w jeden spójny mechanizm.
Po dwóch dniach będziesz patrzeć na wynagrodzenia z innej perspektywy
Nie chodzi o zapamiętanie teorii. Chodzi o zrozumienie mechanizmów, które możesz wykorzystać w swojej organizacji.
Nad czym będziemy pracować?
Od fundamentów strategii po konkretne procesy i narzędzia wspierające decyzje płacowe.
NOWA ERA WYNAGRODZEŃ
Znacznie ważniejsze pytanie brzmi: czy potrafimy uzasadnić to, co pracownik zobaczy?
Większa przejrzystość wynagrodzeń wymaga uporządkowanych kryteriów, spójnego wartościowania stanowisk, odpowiednich danych oraz jasnych zasad podejmowania decyzji.
Podczas szkolenia przyjrzymy się także wymaganiom związanym z transparentnością wynagrodzeń oraz temu, jak przygotować organizację do funkcjonowania w środowisku, w którym decyzje płacowe trzeba coraz częściej jasno wyjaśniać i uzasadniać.
PROWADZĄCY SZKOLENIE
Ma ponad 10 lat doświadczenia w działach HR. Swoją wiedzę rozwijał w organizacjach z różnych branż, pracując zarówno nad codziennymi wyzwaniami HR, jak i projektami o znaczeniu strategicznym.
W swojej działalności koncentruje się na łączeniu potrzeb biznesowych ze strategią personalną, rozwoju odpowiedzialności liderów oraz tworzeniu rozwiązań HR, które realnie wspierają cele organizacji.
Spotykamy się w Szczecinie
Twoja firma należy do MMŚP?
Na szkolenie możesz otrzymać nawet do 80% dofinansowania.
Jeżeli chcesz sprawdzić możliwości finansowania udziału, skontaktuj się z nami. Pomożemy ustalić, jakie rozwiązanie może być dostępne dla Twojej firmy.