Współpracuj mądrze ze związkami zawodowymi
Naucz się mądrze współpracować ze związkami zawodowymi i budować partnerskie relacje oparte na przepisach, dialogu i zaufaniu. Zdobądź wiedzę, która pomoże Ci świadomie zarządzać prawami, obowiązkami i przywilejami w relacjach z organizacjami związkowymi – z korzyścią dla pracowników i firmy.
Dowiedz się, jak skutecznie prowadzić konsultacje, tworzyć regulaminy, zarządzać Funduszem Świadczeń Socjalnych i reagować na zmiany w przepisach prawa pracy. Poznaj sprawdzone sposoby prowadzenia konstruktywnego dialogu społecznego i unikaj błędów, które mogą kosztować czas, pieniądze i atmosferę w zespole.
To szkolenie przygotuje Cię do sprawnego działania w obszarze współpracy ze związkami zawodowymi – niezależnie od tego, czy dopiero budujesz relacje, czy już jesteś w środku trudnych rozmów.
Kiedy?
Nowe terminy wkrótce!
Gdzie?
- LSJ HR Group ul. Celna 1, Szczecin
Koszt
- 1390 zł (netto)/ 2 dni
Twoje korzyści
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę, która pozwoli świadomie współpracować ze związkami zawodowymi w oparciu o przepisy prawa pracy
- Dowiesz się, jak prowadzić konsultacje i rozmowy ze związkami w sposób konstruktywny, profesjonalny i nastawiony na porozumienie
- Tworzenie regulaminów zakładowych i dokumentów wewnętrznych nie będzie już wyzwaniem – poznasz zasady współpracy i wymagania formalne
- Będziesz przygotowany na nadchodzące zmiany w prawie pracy, co pozwoli lepiej zabezpieczyć interesy firmy i pracowników
- Zyskasz większą pewność w działaniach HR, budując partnerskie relacje i unikając potencjalnych sporów zbiorowych
Dla kogo?
- Dla specjalistów i menedżerów HR, którzy chcą świadomie współpracować ze związkami zawodowymi i unikać błędów w komunikacji
- Dla dyrektorów, kierowników i osób zarządzających zespołami, które odpowiadają za relacje pracownicze i dialog społeczny w firmie
- Dla wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć prawa, obowiązki i mechanizmy działania związków zawodowych w środowisku pracy
Michał Guz
Od ponad 7 lat rozwijający HR Biznes Partnering w organizacjach, w oparciu o współczesne potrzeby rynkowe. W ponad 10 letniej karierze w działach HR doświadczenie zdobywał w takich firmach, jak: Netto Polska/Salling Group, Żabka Polska, ISS Facility Services, czy agencja rekrutacyjna Antal. Obecnie lider HR w Boehringer Ingelheim.
Skupiony na rozwoju i budowaniu odpowiedzialności liderów w organizacjach, dzięki diagnozie potrzeb biznesowych i wprowadzeniu konsultingu HRowego. Ekspert w dziedzinie budowania relacji i wywierania świadomego wpływu na biznes. Buduje zaangażowane i świadome działy personalne. Opiera swoje wsparcie dla biznesu na zrozumieniu organizacji, rynku i zmian zachodzących na Świecie, a także na budowaniu strategii personalnej mającej pozytywny wpływ na rezultaty i rozwój firmy.
Lider projektów szkoleniowych, rozwojowych i kontrolingowych. Inicjator zmian dla lepszego wsparcia biznesu i osiągania realnej poprawy wyników. Zwolennik elastycznego i indywidualnego podejścia oraz dobrze dopasowanej komunikacji, w oparciu o kulturę feedbacku.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
